Profissionais com mais de 50 anos têm conquistado cada vez mais espaço no mercado de trabalho em São Paulo, especialmente nos setores de comércio e serviços. Entre janeiro e novembro de 2025, a participação desses trabalhadores nas admissões formais atingiu 9% do total, um aumento significativo em relação aos 7% registrados em 2021. Os dados são de um levantamento da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), com base em informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
Setores e Perfil das Contratações
O setor de serviços lidera a inclusão de profissionais 50+, representando 10% das contratações acumuladas até novembro de 2025, enquanto o comércio atacadista registrou 8%. Já o comércio varejista, embora com maior concentração de trabalhadores jovens (57% com até 29 anos), também viu um avanço na contratação de pessoas com mais de 50 anos, passando de 5% para 8% entre novembro de 2021 e 2025.
O estudo da FecomercioSP aponta que o envelhecimento da população economicamente ativa, a maior permanência desses profissionais no mercado e a valorização de atributos como experiência, estabilidade e menor rotatividade são fatores-chave para essa tendência. Esses aspectos são particularmente relevantes para o comércio e serviços, que buscam reduzir custos com a alta rotatividade de pessoal.
Participação Feminina e Escolaridade
No período analisado, as mulheres representaram a maioria das admissões nos setores de comércio e serviços, com 54% do total, um avanço de 3 pontos percentuais em comparação com 2021. O comércio varejista se destaca com 55% de contratações femininas, enquanto no atacado os homens ainda lideram com 60%.
Quanto à escolaridade, o ensino médio completo se consolida como o nível mais exigido, presente em 68% das contratações. Profissionais com ensino superior representam 17%, com maior concentração no setor de serviços (20%). A FecomercioSP ressalta a importância de políticas de formação técnica e qualificação profissional alinhadas às necessidades do mercado, que demandam cada vez mais funções de média qualificação.
Desafios e Tendências Futuras
A mudança no perfil das contratações exige adaptações nas políticas de gestão de pessoas, com foco na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e estratégias de atualização contínua de competências. Esse movimento também é impulsionado pela relativa escassez de mão de obra em ocupações operacionais e de média qualificação, levando as empresas a ampliar o leque de contratados e a valorizar a experiência.
As transformações sociais, como a maior participação das mulheres no mercado de trabalho e mudanças nos arranjos familiares, também contribuem significativamente para a ampliação da presença dessa parcela da população nas admissões, especialmente no comércio e nos serviços.
Com informações da FecomercioSP.
